EnBW erneut als Top Arbeitgeber ausgezeichnet
EnBW erhält zum siebten Mal in Folge die Auszeichnung „Top Arbeitgeber Deutschland“
Wer sich für eine Zukunft bei der EnBW entscheidet, trifft eine „ausgezeichnete“ Wahl: bereits zum siebten Mal in Folge gehört die EnBW zu Deutschlands attraktivsten Arbeitgebern. In der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ überzeugte die EnBW mit ihren Arbeitgeberqualitäten und konnte sich dabei als eines von insgesamt 101 Unternehmen für den Titel qualifizieren.
In der aktuellen Broschüre erfahren Sie mehr darüber, was uns als Top Arbeitgeber auszeichnet.
Die Studie wird von dem international tätigen Researchunternehmen CRF Institute durchgeführt. Mehr Informationen finden Sie unter www.toparbeitgeber.com
Beruf & Familie
Das Zertifikat „berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zeichnet Unternehmen aus, die für eine familienfreundlichen Personalpolitik stehen. Uns wurde diese Auszeichnung 2007 verliehen, da wir mit innovativen Lösungen unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Nach 3 Jahren und zahlreichen umgesetzten Maßnahmen im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die EnBW auch im Jahr 2010 mit dem Zertifikat ausgezeichnet worden.
Was bietet die EnBW?
Diese familienbewusste Unternehmenskultur zeigt sich unter anderem bei der Förderung von Teilzeitarbeit, dem Gesundheitsmanagement, der Bereitstellung von Plätzen in Kindergärten und –tagesstätten sowie den EnBW-Kinderbüros in Karlsruhe und Stuttgart.
Weitere Infos auch unter: www.beruf-und-familie.de
Fair Company
Seit 2006 trägt die EnBW das Gütesiegel „Fair Company“ von karriere.de (Handelsblatt), das Unternehmen auszeichnet, die für eine neue Ethik in der Arbeitswelt stehen und Praktikanten sowie Absolventen eine faire Chance für ihren Berufseinstieg geben.
Woran erkennt man eine „Fair Company“?
Fair Companies…
1. ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten o. ä.
2. vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine feste Stelle beworben hat.
3. ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
4. bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase.
5. zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
Sie würden gerne mehr zu dieser Initiative erfahren?
Unter www.karriere.de finden Sie weitere Informationen.
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