Vergütung

Das Engagement unserer Mitarbeiter anzuerkennen bedeutet für uns selbstverständlich auch, attraktive Vergütungen und Nebenleistungen zu bieten.

Grundvergütung

Die Grundvergütung wird bei uns durch die Einordnung der jeweiligen Tätigkeit zu einer Vergütungsgruppe anforderungsbezogen und marktgerecht festgelegt. Die Vergütung steigt dabei mit zunehmender Berufserfahrung unserer Bewerber und Mitarbeiter. Regelmäßig prüfen wir, ob die aktuelle Vergütung der aktuell ausgeübten Tätigkeit noch angemessen ist.

Zusätzliche Leistungen

Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.

Vergütung von Führungskräften

Die Vergütung unserer Führungskräfte richtet sich nach einem einheitlichen Modell. Dieses legt, gemessen an der internen Wertigkeit und im regelmäßigen Abgleich mit dem Markt, eine Vergütungsbandbreite für jede Führungsposition fest. Das konkrete Zielgehalt wird im Rahmen dieser Bandbreite leistungsabhängig bestimmt und setzt sich aus einem fixen und einem variablen Bestandteil zusammen. Die variable Vergütung wird in Abhängigkeit von der individuellen Leistung der Führungskraft und vom Konzernerfolg jährlich bestimmt und steigt mit zunehmender Verantwortung.