Weibliche Talente

Wir erleben, dass Teams aus Frauen und Männern Herausforderungen kreativer und innovativer angehen. Doch gerade in Führungspositionen sind Frauen oftmals noch unterrepräsentiert. Aus diesem Grund unterstützen wir besonders unsere Mitarbeiterinnen und weiblichen Führungskräfte bei der Entfaltung ihres Potenzials.

Weibliche Talente im Unternehmen

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, in Zukunft den Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Eigens dafür haben wir bei uns ein internes Netzwerk etabliert. Neben regelmäßigen Treffen und internem Erfahrungsaustausch mit Führungskräften und Vorstand gehören dazu auch Fachveranstaltungen.

Förderung von Schülerinnen und Studentinnen

Schon früh versuchen wir, das Interesse an einer Karriere bei der EnBW zu wecken. So ist die Förderung von MINT-Studentinnen (Fachrichtung Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften bzw. Technik) und von Schülerinnen ein fester Bestandteil im Rahmen unserer Förderung von Vielfalt bei der EnBW. Aus diesem Grund bieten wir beispielsweise Assessment-Center -Trainings an und beteiligen uns am „Girls Day“, an dem sich jedes Jahr Schülerinnen über technische Ausbildungsberufe bei der EnBW informieren.