Ohne lange Leitung direkt in deine Mission Energiewende

In der Regel gibt es bei uns zwei Gespräche. Das erste davon ist ein kurzes Fachinterview mit dem Fachbereich. Hier geht es um einen ersten fachlichen Austausch über die jeweilige Stelle. Der erste Austausch lief gut? Dann geht es ab in ein zweites Gespräch, diesmal mit der Führungskraft und einer Kolleg*in aus dem Recruiting. Dieses Gespräch dauert etwas länger und deckt neben fachlichen Fragen auf beiden Seiten auch alle organisatorischen Fragen ab – außerdem lernen wir uns in diesem Gespräch besser kennen. Für Führungskräfte kann dieser Prozess abweichen.

Das Fachinterview führen wir überwiegend virtuell durch. Das ist aber unterschiedlich, je nach Stelle und Position. In manchen Fällen beginnen wir mit einem Telefoninterview, in anderen vereinbaren wir direkt ein Vorstellungsgespräch vor Ort. Über die genaue Gesprächsart informieren wir dich im Vorfeld mit der Einladung.

Deine Bewerbungsunterlagen haben wir vorliegen und müssen von dir nicht mitgebracht werden. Abhängig von der jeweiligen Position oder Stelle können eigene Arbeiten sinnvoll sein. Ansonsten: Lust auf das Gespräch und Motivation.

Wenn bis hierhin alles gut lief: ein Angebot. Falls dazu dann Fragen auftauchen, klären wir diese gemeinsam in einem weiteren Austausch. Aber auch wenn es zwischen uns nicht passen sollte, geben wir dir schnell Rückmeldung.