Das haben wir schon erreicht
Wir entnehmen heute
weniger Wasser als 2012.
Für die Menschen von morgen
Unser Wirtschaften wirkt sich unweigerlich auf unsere Gesundheit und Umwelt aus – aber wie genau, liegt an uns. Wir entwickeln uns weiter, um ökologische und soziale Kosten zu vermeiden und wo immer möglich aktiv dazu beizutragen, die Lebensgrundlagen heutiger und künftiger Generationen zu erhalten.
Sorgfalt ist unsere Pflicht
Seit 2023 ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in Kraft. Es verpflichtet deutsche Unternehmen dazu, die Kernelemente unternehmerischer Sorgfalt in der eigenen Wertschöpfung und gegenüber Lieferanten zu etablieren. Entsprechend der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte kommt Unternehmen so die gesellschaftliche Verantwortung zu, Menschenrechte entlang ihrer Lieferkette zu achten.
In der EnBW Grundsatzerklärung ist ausführlich dargestellt, wie wir die Anforderungen aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) umsetzen. Das Dokument informiert über die menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken in unserem Geschäftsbereich und unseren Wertschöpfungsketten. Auch zeigt die Erklärung Präventions- und Abhilfemaßnahmen auf, mit denen wir die identifizierten Risiken weiter minimieren. Die EnBW Grundsatzerklärung wird fortlaufend aktualisiert.
| Anteil der Lieferanten mit EnBW-Lieferantenkodex | |
| 2021 | 0 |
| 2022 | 97 |
Ergänzende Informationen:
2021 wurde der Lieferantenkodex, der Supploer Code of Conduct (SCoC), als gemeinsame Wertebasis und wichtiges Kriterium bei der Auswahl und Entwicklung der Lieferanten der EnBW eingeführt.
Wir erhöhen unsere Ansprüche
Die menschenrechtlichen Anforderungen, die wir an unsere Lieferant*innen stellen, beruhen auf dem UN Global Compact, den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und den ILO Kernarbeitsnormen. Auf dieser Grundlage haben wir sechs Prinzipien formuliert, die uns bei der Auswahl unserer Lieferant*innen genauso leiten wie in unserer eigenen Arbeit. Damit haben wir einen ersten Schritt auf dem Weg zur nachhaltigen Lieferkette getan. Um dieses Ziel zu erreichen, wollen wir unsere Ansprüche in Zukunft weiter hochschrauben.
Als Energieversorger und Infrastrukturanbieter berühren sowohl unsere eigenen Geschäftsaktivitäten als auch die unserer Geschäftspartner und Lieferanten die Lebensbereiche von Menschen in unterschiedlichen Ländern. Die EnBW respektiert und achtet die Menschen- und Arbeitsrechte ihrer Mitarbeiter*innen, aller durch ihre Geschäftstätigkeit direkt oder indirekt betroffenen Menschen und setzt sich dafür ein, dass auch ihre Geschäftspartner Menschenrechte achten und nicht verletzen. Dazu verpflichten wir uns in unserer Menschenrechtserklärung.
Zur EnBW-Menschenrechtserklärung
Transparenz schaffen. Gemeinsam handeln.
Im Januar 2023 hat der Branchendialog Energiewirtschaft als neues Multistakeholder-Dialogformat seine Arbeit aufgenommen. In dem Zusammenschluss bündeln Unternehmen aus der Energiewirtschaft, Verbände, Gewerkschaften, NGOs, das Deutsche Institut für Menschenrechte sowie das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Kompetenzen und Ressourcen, um die menschenrechtliche Lage und Umweltsituation entlang der Liefer- und Wertschöpfungskette der Energiewirtschaft zu verbessern
Als ein erstes Arbeitsergebnis des Branchendialogs steht Unternehmen der deutschen Energiewirtschaft mit der Publikation "Potenzielle menschenrechtliche Risiken entlang der Liefer- und Wertschöpfungsketten. Ausgewählte Sparten der deutschen Energiewirtschaft" ab sofort eine wichtige Orientierungshilfe zur Verfügung. Sie unterstützt die Unternehmen dabei, Anforderungen umzusetzen, die sich aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) sowie EU-Richtlinien zu Sorgfaltspflichten im Hinblick auf Nachhaltigkeit ergeben. Wir haben an der Publikation maßgeblich mitgewirkt und betrachten sie als wichtigen Baustein, um potenzielle Risiken zu ermitteln und geeignete Präventionsmaßnahmen zu entwickeln.
Basierend auf den Schwerpunktthemen Rohstoffbeschaffung, Infrastrukturprojekte und Arbeiten in politisch-sensiblen Kontexten wird die EnBW auf Grundlage der Publikation konkrete Maßnahmen entwickeln, um die identifizierten menschenrechtlichen und umweltbezogenen Risiken weiter zu minimieren.
Menschenrechte im Lieferantenkodex der EnBW
Verbrauch verringern – Schäden vermeiden
Beim Bau und Betrieb von Anlagen wie Kraftwerken und Netzen werden natürliche Ressourcen verbraucht und es entstehen Schadstoffe – das wird auch in Zukunft so bleiben. Umso wichtiger ist es, die Mengen, in denen dies geschieht, möglichst gering zu halten.
Zu diesem Zweck überwachen wir unsere Anlagen rund um die Uhr und verringern ihre Schadstoff- und Wasserintensität immer weiter. Auch außerhalb des Anlagenbetriebs sind wir auf dem Weg, unsere Schutzmaßnahmen weiter zu verbessern. So wollen wir umweltschädliche Materialien nach Möglichkeit durch emissionsarme und recyclingfähige Alternativen ersetzen und unsere Lieferant*innen noch stärker in die Pflicht nehmen, ähnlich sparsam mit Ressourcen umzugehen.
Seit 2018 konnten wir die Schadstoffemissionen der SO₂- und NOx-Intensitäten wie folgt reduzieren:
| NOₓ-Intensität | SO₂-Intensität | |
| 2018 | 337 | 295 |
| 2019 | 231 | 181 |
| 2020 | 253 | 226 |
| 2021 | 269 | 233 |
| 2022 | 286 | 259 |
Ergänzende Informationen:
NOₓ-Intensität Zielwert 2025: 270 bis 303 mg / kWh
SO₂-Intensität Zielwert 2025: 221 bis 251 mg / kWh
Umweltschutz mit Strategie
Als Teil unserer Unternehmensstrategie stehen die Ziele unseres Umweltmanagements im Einklang mit dem Pariser Klimaschutzabkommen. Sie umfassen die Reduktion unseres CO₂-Fußabdrucks, den effizienten Energieeinsatz, Immissionsschutz, Erhalt der Biodiversität, Gewässer- und Bodenschutz und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir auf ein ISO-14001-zertifiziertes Umweltmanagementsystem und die in unserem Lieferantenkodex festgeschriebenen Umweltprinzipien.
Umweltschutz im Lieferantenkodex der EnBW
Sicherheit geht vor
Die Gesundheit der Menschen im und um das Unternehmen hat bei der EnBW immer Vorrang. Deshalb muss bei all unseren Aktivitäten der Schutz von Mitarbeiter*innen und Anwohner*innen gewährleistet sein.
Wir prüfen regelmäßig, ob von unseren Anlagen gesundheitliche Gefahren ausgehen, um diese bei Bedarf zu beseitigen. Mit unserem Arbeitsschutzmanagement, an möglichst vielen Standorten nach ISO 45001 zertifiziert, sorgen wir für die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus unterstützen wir sie mit unseren betriebseigenen Beratungs- und Impfangeboten bei der Gesundheitsvorsorge.
Das haben wir schon erreicht
Seit 2012 haben wir den LTIF (Unfallhäufigkeit je 1.000.000 Arbeitsstunden) um
auf 4,1 reduziert.
| LTIF gesamt | LTIF steuerungsrelevante Gesellschaften | |
| 2020 | 3.6 | 2.1 |
| 2021 | 3.3 | 2.3 |
| 2022 | 4.1 | 2.6 |
Ergänzende Informationen:
Zielwert 2025 LTIF Gesamt: 3,5
Zielwert 2025 LTIF steuerungsrelevante Gesellschaften: 2,1
Das betriebliche Gesundheitsmanagement der EnBW
Über das betriebliche Gesundheitsmanagements der EnBW können unsere rund 25.000 Mitarbeiter*innen vielfältige Vorsorge- und Behandlungsangebote in Anspruch nehmen. Dafür suchen sie unsere acht arbeitsmedizinischen Zentren für rund 26.500 Vorsorgeuntersuchungen, ca. 8.000 Impfungen, ca. 2.000 physiotherapeutische und ca. 1.700 psychologische Behandlungen im Jahr auf. Darüber hinaus können sie an zahlreichen Veranstaltungen von der Ernährungsberatung über Muskelentspannungs-, Nordic-Walking-, Rücken-, Stressmanagement- und Yogakursen bis hin zu autogenen Trainings teilnehmen.
Kennzahlen-Cockpit der EnBW-Nachhaltigkeitsagenda