Lieferkette

Wir schützen die Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten. Wenn Gefahren nicht vermieden werden können, müssen Schutzvorkehrungen getroffen werden. Als rechtliche Grundlage dient hier das Arbeitsschutzgesetz. Eine umfassende Integration von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erfolgt über Managementsysteme wie ISO 45001 oder OHSAS 18001.

Wir halten das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter aller Beschäftigten ein und stellen sicher, dass keine Beschäftigten mehr der Schulpflicht unterliegen. Hierbei folgen wir den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation #29 und #105 (Abschaffung von Zwangsarbeit) sowie #138 und #182 (Mindestalter für Arbeitnehmer*innen).

Wir behandeln alle Mitarbeiter*innen fair und mit Respekt. Es wird keine Form der direkten oder indirekten Diskriminierung am Arbeitsplatz geduldet. Grundlage hierfür sind die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation #100 und #111 (Gleiches Entgelt und Diskriminierungsverbot).

Die Entlohnung für eine Standardwoche deckt mindestens die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter*innen und ihrer Familien ab. Die Arbeitszeit liegt bei maximal 60 Stunden pro Woche, wobei mindestens ein freier Tag pro Arbeitswoche eingehalten wird. Die faire Entlohnung von Arbeitnehmer*innen wird in Deutschland über das Mindestlohngesetz geregelt.

Wir lassen keine erniedrigende Behandlung, körperliche Bestrafung sowie psychische oder physische Nötigung zu. Auch legale Disziplinarmaßnahmen dürfen die Würde und Rechte der Mitarbeiter*innen niemals einschränken.

Alle Mitarbeiter*innen haben ein Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Sie können offen und ohne Angst vor Diskriminierung oder Repressalien mit der Unternehmensführung kommunizieren und Ideen sowie Bedenken in Bezug auf Arbeitsbedingungen vorbringen. Auf internationaler Ebene wird dieses Recht über die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation #87 #98 geregelt.

Alle Gesetze und Standards zum Schutz der Umwelt müssen eingehalten und Umweltbelastungen sowie Ressourcenverbräuche kontinuierlich minimiert werden. Diese Ziele werden durch Umweltmanagementsysteme wie ISO 14001 oder EMAS nachgewiesen oder durch mindestens eine im Unternehmen dafür verantwortliche Person sichergestellt.

Gefahrstoffe und Chemikalien werden sicher beschafft, verwendet und entsorgt. In regelmäßigen Überprüfungen stellen wir fest, welche Gefahrstoffe durch weniger gefährliche ersetzt werden können. Umgesetzt und nachgewiesen werden diese Vorgaben über ein entsprechendes Umweltmanagementsystem wie ISO 14001.

Der Ressourceneinsatz ist kontinuierlich zu minimieren. Dazu sollen ressourcenschonende Technologien eingesetzt werden sowie Stoffkreisläufe so gut es geht geschlossen werden. Unvermeidbare Abfälle verwerten wir fachgerecht. Umgesetzt und nachgewiesen werden diese Vorgaben über entsprechende Umweltmanagementsysteme wie ISO 14001 oder EMAS.

Klimaschädliche Emissionen sind kontinuierlich zu reduzieren. Dazu sollen klare CO₂-Reduktionsziele formuliert und dokumentiert sein, die neben den direkten auch die indirekten Emissionen umfassen. Auch weiteren schädliche Emissionen in Luft, Wasser oder Boden beugen wir so weit wie möglich vor bzw. reduzieren sie. Umgesetzt und nachgewiesen werden diese Vorgaben über entsprechende Umweltmanagementsysteme wie ISO 14001 oder EMAS.

Um Korruption, Wirtschaftsdelikten, Kartellrechts- und Geldwäscheverstößen vorzubeugen, verpflichten sich die EnBW und ihre Lieferanten zu einem wirksamen System, das das regelkonforme Verhalten der Mitarbeiter*innen sicherstellt. Alle internen Compliance-Vorgaben der EnBW können Sie hier einsehen.

Systeme zur Vermeidung von Korruption müssen implementiert sein und jede Vorteilsannahme oder -gewährung ausgeschlossen. Die EnBW und ihre Lieferanten beteiligen sich außerdem niemals an Geldwäscheaktivitäten.

Alle steuerrechtlichen Vorgaben müssen eingehalten werden. Darüber hinaus erfolgt eine wahrheitsgemäße und vollständige Buchführung zu allen Geschäftsaktivitäten.

Um den fairen Wettbewerb nicht einzuschränken oder zu verzerren, werden alle Kartell- und wettbewerbsrechtlichen Vorgaben sowie Bestimmungen des Zoll- und Außenhandelsrechts eingehalten.

Alle Interessenskonflikte mit privaten oder wirtschaftlichen Aktivitäten werden vermieden. Tritt ein Interessenskonflikt im Rahmen der Zusammenarbeit auf, wird er der EnBW angezeigt.

Vertrauliche Informationen, die Schutzrechte Dritter sowie personenbezogene Daten sind zu schützen. Ausgetauschte sowie geheimhaltungsbedürftige Dokumente werden sorgfältig behandelt und die jeweils anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen eingehalten.